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详细信息 - 成都高新出彩医疗美容门诊部有限公司
| 单位名称： | 成都高新出彩医疗美容门诊部有限公司 |
| 单位社会信用代码： | 91510100MA63GCYT4J |
| 单位性质： | 私营企业 |
| 单位行业： | 卫生和社会工作 |
| 单位所在地： | 四川省成都市武侯区 |
| 单位联系电话： | 15528260806 |
| 单位地址： | 天府二街1308号 |
| 邮政编码： | 610095 |
| 邮件地址： | winni_jia@163.com |
| 注册资金(单位万元)： | 500 |
| 人员规模： | 300 |
| 营业范围： | |
| 产品信息： | |
| 单位介绍： | 公司简介： 从2010年荣耀走来，出彩医美已发展成为一家多元化集团企业，以“深圳出彩国际信息科技公司和成都高新出彩医疗美容门诊部有限公司”为核心经营版块，牵手美国强生，强强联合打造适合亚洲女性的专属产品，历经十余载的持续稳步发展，年度营收已多年连续增长50%，2021年营收已达4亿元；2022年，在稳增经营业绩、完善组织架构、优化管理标准的同时，公司已启动筹划“三年上市”的战略目标：2025年实现上市。 未来三年，将是出彩集团高歌猛进的发展阶段，以“五院十部”的战略规划，通过选址新建、全资收购、增资参股等发展策略实现规模扩张，布局全国疆域； 医院经营： 2019年9月成都出彩医疗美容医院正是投入运营，位于成都高新CBD核心区域，3层楼、12000㎡的经营场所，服务个案超过3万例，继成都医院后，2021年出彩集团落址中华古都名城-西安，2022年5月西安出彩医疗美容医院正式投入运营，5层楼的独栋建筑，18000㎡的经营空间，让“服务、资源、技术、效能”再一次升级优化，持续地高速发展下，杭州、深圳、东莞等蓝海市场也将是集团战略布局的落子之选。 |
| 经营期限： | |
| 公司logo： |  |
| 单位网址： | |
| 来自哪里： | 注册 |
| 是否是校友企业： | 否 |
| 校友姓名： | |
| 公司福利： | |
| 评价星级： | 3 |
| 评价： |
职位详细信息 - 售后咨询
| 职位名称： | 售后咨询 收藏此职位 发送简历 |
| 需求人数： | 3 |
| 工作城市： | 四川省成都市 |
| 平均薪酬： | 6000 |
| 最低学历层次要求： | 专科 |
| 专业要求1： | 专业不限 |
| 专业要求2： | |
| 专业要求3： | |
| 专业要求4： | |
| 专业要求5： | |
| 职位描叙： | 岗位职责 1. 负责回访术后顾客的手术及治疗情况，做好记录、汇报、预约复查等工作； 2. 负责跟踪术后顾客各阶段的恢复情况，并依照医嘱要求顾客实施及答疑解惑； 3. 调查术后顾客的服务满意度、效果满意度等， 任职资格： 1. 形象好、气质佳，高中以上学历，医学相关专业优先考虑； 2. 具有较好的语言沟通协调能力，团队协作精神，服从管理； 3. 具有良好的服务意识，思维敏捷、有耐心。 |
| 发布时间： | 2022-03-28 |
职位详细信息 - 市场咨询
| 职位名称： | 市场咨询 收藏此职位 发送简历 |
| 需求人数： | 10 |
| 工作城市： | 四川省成都市 |
| 平均薪酬： | 10000 |
| 最低学历层次要求： | 专科 |
| 专业要求1： | 专业不限 |
| 专业要求2： | |
| 专业要求3： | |
| 专业要求4： | |
| 专业要求5： | |
| 职位描叙： | 工作职责： 1.负责医美市场拓展； 2.负责医美咨询； 3.负责为渠道机构提供盈利方案，提升渠道机构业绩； 4.负责与各渠道机构的工作协调，为客户提供满意的服务体验。 岗位要求：1.有一定销售或医美工作经验，从事过医美咨询、保险、美容行业的优先录取； 2.热爱医美行业或销售行业者； 3.想挑战高薪工作者；薪资没有上线 4.接受省内和省外出差。 |
| 发布时间： | 2022-03-28 |
职位详细信息 - 市场部HRBP
| 职位名称： | 市场部HRBP 收藏此职位 发送简历 |
| 需求人数： | 2 |
| 工作城市： | 四川省成都市 |
| 平均薪酬： | 6000 |
| 最低学历层次要求： | 专科 |
| 专业要求1： | 工商企业管理 |
| 专业要求2： | 市场开发与营销 |
| 专业要求3： | 市场营销 |
| 专业要求4： | |
| 专业要求5： | |
| 职位描叙： | 岗位需求： 1、建立和优化营销体系，打造狼性营销文化，开展各类文化及团建活动；2、市场部门培训体系优化及执行落地，包括新人带教等； 3、市场部门员工业绩跟踪及考核激励管理。定期跟踪员工业绩情况并进行分析，向市场负责人提供人员任用、晋升、培育等意见建议，激发业务团队斗志及活力； 4、对市场部门进行人才盘点，关注关键人オ的培养、发展和提升，提高团队整体战斗力和可复制性： 5、了解业务战略，通过人力资源专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括 HC 管理、绩效、员工关系、组织氛围等，给予业务部门专业管理建议及支持； 6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，创造信任、善意、积极向上的氛围，推动业务部门文化的建设； 7、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。 |
| 发布时间： | 2022-03-28 |
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